توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی معیارهای شایستگی مدیریت و ویژگیهای یک مدیر موفق از دیدگاه اسلام، در قالب فایل pdf و در حجم 113 صفحه.
بخشی از متن:
تدبير در امور اجتماعي كه شئون زندگي انسانها را در بر ميگيرد از اهميت خاصي برخوردار است، و به همين سبب خداوند نيز در كتاب انسان ساز خود كه توسط حضرت محمد مصطفي (ع) نازل شده به تدبير كنندگان قسم ياد مينمايد و اهميت اين امر را براي انسانها روشن ميسازد.
همانگونه كه در سوره النازعات، آيه 5 به اين موضوع اشاره كرده و ميفرمايد:
«فالمد برات امراًَ»
«پس سوگند به تدبير كنندگان»
ضرورت تدبير، ضرورت مديريت را آشكار مي سازد كه در يك اهتمام جمعي، آن كس كه زمام امور را با تمام اختيارات آن بدست ميگيرد، چو نيكوست كه از كيفيت انديشه و تفكر نيز برخوردار باشد و براي بهبود حركت جمعي بتواند تدبير و انديشه را در جامعهاي كه حركت به سوي پياده كردن احكام و فرامين الهي دارد، بكار برد تا بناي نظام خود را بر اسلام استوار سازد و بدينوسيله در انتخاب و انتصاب مديران از هيچ تلاشي فروگذار نشود تا در عمل پيروز گردد.
اعمال مديريت در سازمانهاي اسلامي ميتواند از خاصيت اجتماع شمول در هر جامعهاي برخوردار باشد. بدينگونه كه مديران الگوئي نسبي از يك مطلق باشند تا با ارشاد به صحت، علاوه بر ايجاد، توليد و خدمت، در تربيت جامعه نيز عملاَ سهيم گردند. اما چگونه ميتوان به اين نيت مقدس، جامعه عمل پوشاند؟
مصداق واقعي در اين باره ميتواند عملكرد مديران الهي يعني پيامبران باشند كه اساس مديريت را از سرچشمه پر فيض خالق خود آموختند و آنرا در ميان امت خود بكار بردند و همچنين براي هدايت اساس و مباني كه بشارت دهنده آن بودند، كتاب آسماني بر جاي نهادند و براي توجيه و تعبير آن در غياب خود رهبراني را پروراندند كه نشانهي بارز آن در روش حضرت ختمي مرتبت، محمد مصطفي(ص) به روشني مشهود است.
ملاحظه مينمائيد كه مديريت اسلامي يعني مديريت الهي، يعني آنچه كه خدا ميخواهد و آنچه كه منافع خلق را به دنبال دارد. در آن نقصان، جائي و خودكامگي، مكاني ندارد.
حكومت، آمريت دانش است، دانشي كه صدق و صداقت، رفق و رفاقت، صلح و صفا و ثمره مطلوب را متفقاً دربردارد.
آيا اگر اساس مديريت را بر ويژگيهاي فوقالذكر بنانهيم، نميتوانيم در هر جايگاه كسي را كه شايسته است قراردهيم تا مراحل اجراي امورات دچار نقص و حركت، دچار لغزش نشود؟
بلي، به اين دليل است كه تعهدي كه باتلفيق علم و عمل حاصل شود در اسلام جايگاه خاصي دارد، و چون پذيرش مسئوليت براي يك فرد مسلمان بايد آگاهانه صورت پذيرد، پس شايسته است كه در خود تخصص را نيز جاي دهد.
و در يك كلام بايد بگويم كه براي پذيرش مسئوليت تنها تعهد به اسلام كافي نيست و فرد متعهد ميبايست تخصص كافي نسبت به انجام امورات آن مسئوليت داشته باشد. پس به صرف عمل يك فرد به واجبات، كه در ذمه هر فرد مسلمان است، نميتوان به وي مسئوليت واگذار نمود، زيرا كه بار امانت را كسی ميتواند به دوش بكشد كه راه امانتداري را (آنچنانكه به امانت صدمهاي نرسد) بداند، مدير اسلامي خداجو، خداترس و عبدا.. است، و اين عبد خدا بودن اوست كه وي را در عمل و حركت ياري ميدهد.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
فصل دوم: ضرورت شناخت سازمان از دیدگاه اسلام
فصل سوم: سیر تحول مدیریت در تاریخ زندگی انسان
فصل چهارم: بررسی معیارهای شایستگی مدیریت از دیدگاه اسلام
فصل پنجم: شرایط و اوصاف یک مدیر موفق از ددیگاه اسلام
فهرست منابع و مأخذ
راهنمای استفاده
ابتدا فایل را با با نرم افزار Winrar از حالت فشرده خارج نمایید. برای دانلود رایگان نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.....................................منابع و مآخذ1- استاد شهید مطهری، مرتضی. اسلام و مقتضيات زمان. (1358).2- استاد شهید مطهری، مرتضی، مقدمهاي بر جهان بيني اسلامی، (1358). جلد اول.3- اشرف اصفهانی، غلامرضا. تحليلي از مديريت اسلامي (1364). تهران: انتشارات بعثت، چاپ اول.4- اعرابی، سیدمحمد. (1389). طراحی ساختار سازمانی، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی، ویرایش دوم، چاپ پنجم، ص 15-16.5- افجهای، سید علیاکبر. (1377). مدیریت اسلامی، تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.6- اقتداري، علیمحمد. سازمان و مديريت، انتشارات مولوی، چاپ سیوهفتم.7- آل احمد، جلال. غربزدگي.8- آیه ا… مکارم شیرازی، ناصر، مديريت و فرماندهي در اسلام. (1376). قم: نشر مدرسه امام علی ابن ابیطالب.9- بشارت، علیرضا. سيری بر انديشههاي اداري، انتشارات دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني، چاپ دوم.10- تقوی، سید رضا. (1393). نگرشی بر مدیریت اسلامی، تهران: انتشارات امیرکبیر.11- تولّایی، روحا…. (2008). ارائه الگویی جامع برای شناخت مدیریت اسلامی.12- تولّایی، روحا…. (2008). عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان.13- جعفری، فیضالاسلام محمدتقی. اصول كافي.14- حجت الاسلام و المسلمین قرائتی، محسن. (1390). دقايقي با قرآن، انتشارات مركز فرهنگي درسهايي از قرآن، چاپ پانزدهم.15- حمیدیزاده، محمدرضا. (1378). تبیین نقش پیشبینی و آیندهنگری در نظام مدیریت اسلامی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 20.16- دکتر عسگریان، مديريت اسلامي.17- دلشاد تهرانی، مصطفی. (1373). سیره نبوی (منطق عملی)، دفتر سوم، سیره مدیریتی، تهران: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.18- زمرديان، اصغر. تئوري سازمان و تاثير شيوههاي گوناگون تنظيم تئوري در تكوين آن، مجله دانش مديريت، دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني، شماره 3.19- زمرديان، اصغر. لزوم تئوري بومي مديريت، مركز آموزش مديريت دولتي، مجله مديريت امروز، شماره 35. 20- زندیه ،عبدالله. (1375). فرضیههایی در قلمرو مدیریت اسلامی، نشریه دانش مدیریت، شمارههای ۳۳ و ۳۴.21- سرتو، ساموئل و پیتر، پائول. مدیریت استراتژیک، (1380). ترجمه علی شمخانی. دانشکده فرماندهی و ستاد.22- شیخ حرعاملی، وسائل الشيعه.23- عرفانیان خانزاده،حمید ودانایی، حسن. (1388). مطالعه تطبیقی در خصوص نحوه نظارت بر خصوصی سازی، مجله مدیریت، شمارههای 148-147.24- عسگریان، مصطفی. (1370). مدیریت اسلامی، تهران: جهاد دانشگاهی دانشگاه تربیت معلم.25- قبادی، اسماعیل. (1378). اصول و مبانی مدیریت اسلامی، قم: انتشارات فقه26- كازماير، لئونارد. اصول مديريت، ترجمه اصغر زمرديان، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي، چاپ دوم.27- مجله اقتصاد و مديريت، دانشگاه آزاد اسلامي.28- مجله دانش مديريت، دانشكده امور اداري و استخدامی.29- مديريت و رهبري نظامي، دانشکده افسري امام علي(ع).30- مشرف جوادی، محمدحسین. (1378). اصول و متون مدیریت در اسلام، همدان: انتشارات نور علم.31- نبوی، محمدحسن. (1380). مدیریت اسلامی، قم: دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم.32- نشريه تحول اداري، سازمان امور اداري و استخدامي.33- هاشمی رکاوندی، سیدمجتبی. (1379). رهبری و مدیریت روابط انسانی و سازمانی در ایران، اسلام و غرب، انتشارات باطن، چاپ اول.
محتوای فایل دانلودی
حاوی یک فایل pdf