توضیحات:
تحقیق مدیریت سازمانی، در قالب فایل word و در حجم 44 صفحه.
بخشی از متن:
سازمان ها را بر اساس ميزان توجه و تأكيدشان بر توسعه و همپائي با تغييرات محيط و ميزان خلاقيت به چهار گروه تقسيم كرده اند. سازمانهايي كه به توسعه و تغييرات محيط توجه بسيار داشته و از جهت خلاقيت نيز در حد بالايي قرار دارند خلاق و نوآورند، بدين معني كه هم به خلاقيت پرداخته و هم براي پاسخ به تغييرات و تحولات محيط نوآوري را پيشه مي كنند. در مقابل اين سازمانها دسته اي قرار دارند كه از جهت توجه به امر توسعه و تغيير و همچنين و از نظر خلاقيت ضعيف مي باشند، اين سازمانها محافظه كار و سنتي باقي مي مانند و نه خلاق مي شوند و نه نوآور. دسته ديگر سازمانهايي هستند كه توجه به توسعه و تغيير دارند اما چون خلاق نيستند براي پاسخ به محيط خود دست به تقليد زده و نوآوري هاي مقلدانه را انجام مي دهند. دسته آخر سازمانهاي بسيار خلاقي هستند كه چندان تأكيدي بر ...
فهرست مطالب:
مدخلي بر مفهوم مديريت
برنامه ريزي
برنامه ريزي جامع( استراتژيك)
خصوصيات برنامه ريزي استراتژيك
اهميت و ضرورت برنامه ريزي جامع در سازمان
فرايند برنامه ريزي جامع
برنامه ريزي عملياتي در سازمان
تكنيك هاي برنامه ريزي
برنامه ريزي نيروي انساني
برنامه ريزي احتياجات نيروي انساني
روش تجزيه و تحليل هدف ها و فعاليت ها
روش نرخ روند
سازماندهي
سازماندهي پويا
الگوهاي جديد ساخت سازماني
محدوديتهاي ساختارهاي سنتي سازماني
كنترل و نظارت در سازمان
تعاريف:
طراحي سيستم كنترل
هدايت و انگيزش
هدايت و رهبري سازماني
انگيزش كاركنان
ارتباطات سازماني
تصميم گيري
فرآيند تصميم گيري
خلاقيت و نوآوري در سازمان
خلاقيت و نوآوري
راهنمای استفاده
مناسب برای دانشجویان و علاقه مندان رشته مدیریت و ...
محتوای فایل دانلودی
فایل word و قابل ویرایش