توضیحات:
پرسشنامه استاندارد سازگاري شغلي تالیف ديويس و لافكوايست، در قالب فایل word و شامل 36 گویه و 7 مولفه، همراه با راهنمای نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و عنوان منبع مورد استفاده.
ديويس و لافكوايست (1991) ارتباطي قوي بين رضايت شغلي و سازگاري شغل يافته اند. در واقع رضايت شغلي شاخصي مهم از سازگاري شغلي است. يعني اگر بين توانای هاي فرد و شرايط شغلي اش تطابق وجود داشته باشد رضايت حاصل مي شود و رضايت شغلي باعث ابقاء فرد در شغلش مي شود ولي تنها راضي بودن فرد اهميت ندارد بلكه طبق اين نظريه هم رضايت داشتن و هم رضايتمند بودن به طور مساوي دو جزء مهم در پيش بيني سازگاري شغلي است. نظريه ديويس و لافكوايست همانند نظريه هالند نظريه تطابق فرد و محيط محسوب می شود و از بسياري جهات همانند نظريه هالند است، با اين تفاوت كه در نظريه هالند بر انتخاب حرفه اي تاكيد مي شود ولي در نظريه ديويس و لافكوايست بر سازگاري حرفه اي (سوانسو ن و همکاران،1999).
مولفه های مورد ارزیابی در این پرسشنامه عبارتند از:
- ارزش پیشرفت
- ارزش راحتي
- ارزش پايگاه
- ارزش نوع دوستي
- ارزش ايمني
- ارزش خودمختاري
- سبك سازگار ي
راهنمای استفاده
مناسب برای پژوهشگران
محتوای فایل دانلودی
فایل word و قابل ویرایش