پاورپوینت فصل چهارم 4 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (مبانی تحول سازمان) ترجمه حسن دانایی فرد و سید مهدی الوانی در قالب pptx و در حجم 65 اسلاید:
بخشی از متن:
در تحول سازمانی به چه عواملی باید توجه کنیم
مدلها و تئوریهای تغییر برنامه ریزی شده نظریه سیستم ها
مشارکت و توانمندسازی
تیمها و کار تیمی
ساختارهای موازی یادگیری .
استراتژی باز آموزی هنجاری تغییر
علم رفتاری کاربردی
تحقیق در عمل
مدلها و تئوریهای تغییر برنامه ریزی شده
کرت لوین دو ایده و نظر در مورد تغییر ارائه داد که تا قبل از دهه 1940 حائز اهمیت فراوان بودند.
ایده نخست وی آن است که آنچه در هر لحظه ای از زمان حادث می شود برآیندی از نیروهای متضاد در یک میدان عمل است.
برای مثال، سطح تولید یک کارخانه که شامل نیروهایی که تلاش می کنند سطح تولید را بالا برند و نیروهایی که بر آنند سطح تولید را به سمت پایین سوق دهند.
فهرست مطالب:
مبانی تحول سازمان
مراحل فرایند تغییر ادگار شاین
محورهای پنج گانه ی کیلمن
نظریه ی سیستم ها
طرح ریزی سیستم های باز
مدل مشارکت و توانمندسازی
تیمها و کار تیمی
گروه افزار
ساختار های موازی یادگیری
استراتژادی هنجاری-بازآموزی تغییر
علم رفتاری کاربردی
کارگزاری تحول سازمان
اقدام پژوهی