توضیحات:
پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی کارکنان سیمان هرمزگان، در قالب فایل Word.
بخشی از متن فایل:
امروزه در هر کشوری صدها شغل و حرفه وجود دارد و افرادی به آن ها اشتغال
دارند و از طریق آن ها زندگی خود را اداره می کنند آن چه همواره مورد توجه
روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این
رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد. در جامعه امروز فشارها و
تنش های روانی ناشی از محیط کاری و خانوادگی نقش بسیاری در زندگی افراد
ایفا می کند (میردریکوندی، 1379). به نظر می رسد عوامل زیادی با رضایت شغلی
افراد رابطه دارند. عدالت سازمانی می تواند یکی از عواملی باشد که رضایت
شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد.
از طرفی عدالت اقتضا می کند
که میان شغل و شاغل بیشترین تناسب وجود داشته باشد، پایه و اساس سازمان
وقایعی است که به وسیله اعضای آن انجام می گیرد، این وظایف باید متناسب با
یکدیگر و دارای هماهنگی در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد (شایان جهرمی،
صالحی و ایمانی، 1388).
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول طرح تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مساله
1-3- اهمیت و ضرورت مساله
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- اهداف کلی
1-4-2- اهداف جزئی
1-5- سوالات
1-5-1- سوالات اصلی
1-5-2- سوالات جزئی
1-6-فرضیه های تحقیق
1-6-1- فرضیه های اصلی
1-6-2- فرضیه های فرعی
1-7- تعاریف و مفاهیم نظری و عملیاتی و متغیرهای تحقیق
فصل دوم پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- پیشینه نظری
2-2-1- رضایت شغلی
2-2-4- عدالت سازمانی شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی
2-2-2- عدالت سازمانی
2-2-3- شیوه های حل تعارض
2-3- پیشینه پژوهشی
2-3-1- پژوهش داخلی
2-3-2- پژوهش های خارجی
محتوای فایل دانلودی
فایل ورد