توضیحات:
ترجمه مقاله رشته مدیریت با عنوان قابلیت های پویا چگونه بر اتخاذ نوآوری های مدیریتی تاثیر می گذارند؟، در قالب فایل word و در حجم 30 صفحه، بهمراه pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.
عنوان اصلی مقاله:
How dynamic capabilities affect adoption of management innovations
سال چاپ: 2015
محل انتشار:
Journal of Business Research
بخشی از ترجمه:
نوآوری مدیریتی، باعث تسهیل تغییراتی مثل نوآوری فنی شده و عملکرد سازمانی را بهبود می بخشد؛ برای مثال، شرکت های چینی از این نوآوری های مدیریتی بهره می جویند. با تکیه بر تحقیقات گذشته در خصوص چگونگی و چرایی بروز نوآوری های مدیریتی، مطالعه حاضر به اندازه گیری اثر چهار قابلیت پویا بر چهار مرحله از فرایند نوآوری می پردازد. در این مطالعه، 264 شرکت چینی بررسی شده و نتایج بدست آمده از طریق PLS-SEM به تجزیه و تحلیل می رسند. یافته ها گویای آن است که قابلیت رابطه ای منجر به سهولت در قابلیت یا توانایی حسی، ظرفیت جذبی و قابلیت یکپارپگی می شود. افزون بر این، کلیه این قابلیت های پویا بر مراحل فرایند نوآوری های مدیریتی تاثیر می گذارند؛ از آغاز به کار گرفته تا مراحل اجرایی آن. از آنجا که نتایج نوآوری می توانند غیرملموس بوده و اندازه گیری شان مستلزم کارهای پیچیده ای باشد، یک روش آلترناتیو برای مدیران پیشنهاد می شود که با نظارت بر اثرات قابلیت های مختلف در هر یک از مراحل فرایند نوآوری های مدیریتی اتخاذی عمل می کند.
فهرست بخشی از مطالب:
چکیده
مقدمه
مرور مقالات
تعریف نوآوری مدیریتی اتخاذی
اندازه گیری نوآوری مدیریتی اتخاذی و فرایند آن
تحقیق درباره نوآوری مدیریتی و اثرات قابلیت های پویا
رابطه میان قابلیت های پویا و نوآوری مدیریتی
مولفه های قابلیت پویا
فرضیه ها
قابلیت ادراک و نوآوری مدیریتی اتخاذی
قابلیت جذبی و نوآوری مدیریتی اتخاذی
قابلیت یکپارچگی و نوآوری مدیریتی اتخاذی
قابلیت رابطه ای و نوآوری مدیریتی اتخاذی
روش ها
نقش اساسی قابلیت رابطه ای
عوامل تحقیق و گردآوری داده
راهنمای استفاده
ابتدا فایل را با با نرم افزار Winrar از حالت فشرده خارج نمایید. برای دانلود رایگان نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
محتوای فایل دانلودی
فایل word و قابل ویرایش ترجمه فارسی مقاله+pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی