فصل دوم: ادبيات تحقيق
بخش اول (رهبري)
مقدمه
تعريف رهبري
تمایز مدیریت و رهبری
تعريف سبک رهبری
تئوري‌هاي رهبري
تئوري‌هاي شخصيتي رهبري
نظريه سنتي رهبري
نظرية صفات شخصي رهبر
تئوري‌هاي رفتاري رهبري
مطالعت دانشگاه آيووا
مطالعات دانشگاه اُهايو
مطالعات دانشگاه ميشيگان
شبكه مديريت
تحقيقات اسكانديناوي
تئوري‌هاي اقتضايي
الگوي فيدلر
تئوري موقعيتي هرسي و بلانچارد
تئوري مبتني برتبادل نظر رهبر با اعضاء
تئوري مسير ـ هدف
الگوي رهبري مشاركتي
متغيرهاي موقعيتي در الگوي تجديدنظر شده رهبري مشاركتي
پنج شيوة رهبري در الگوي رهبري مشاركتي
سيستمهاي مديريت
سبکهای رهبري ليكرت
تئوري‌هاي جديد رهبري
جايگزيني رهبري
رهبر عملگرا و رهبر ايجاد كنندة تحول
رهبر عملگرا
رهبرانی كه تحول ايجاد مي‌كنند
بخش دوم (رضایتمندی شغلي)
ارزشها
انواع ارزش
نگرشها
انگيزش
نظريه‌هاي انگيزش
تئوري‌هاي محتوايي
1ـ تئوري سلسله مراتب نيازها
2ـ تئوري دو جنبه‌اي انسان
3ـ تئوري دو عامل انگيزش
4ـ تئوري سه نياز مك‌كلند
5ـ تئوري نيازهاي زيستي، تعلق و رشد
تئوري‌هاي فرآيندي
1ـ تئوري انتظار و احتمال
2ـ تئوري برابري
3ـ تئوري اسناد
انواع نگرش
رضایتمندی شغلي
رابطه انگيزش با رضایتمندی شغلي
1 تاريخچه مطالعات در مورد رضایتمندی شغلي
2 تعريف رضایتمندی شغلي
(1-2) تعيين رضایتمندی شغلي
3 عوامل تعيين كنندة رضایتمندی شغلي
4 عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلي
5 فاكتورهاي مؤثر در رضایتمندی شغلي از نظر «جنيفر»
6 پيامدهاي رضایتمندی شغلي و عدم رضایتمندی شغلي
7 نظريه‌هاي رضایتمندی شغلي
- نظريه «بروفي»
- نظريه «كورمن»
- نظريه «پارسون»
اندازه‌گيري رضایتمندی شغلي
بخش سوم (سابقه تحقيقاتي موضوع)
تحقيقات خارجي
تحقيقات داخلي
خلاصه فصل
منابع