توضیحات:
تحقیق ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان، در قالب فایل pdf و در حجم 102 صفحه.
بخشی از متن:
محيط متحول امروزي و پيدايش و ظهور اقتصاد جهاني، سازمانها را بر آن داشته كه نحوه ي كسب و كار، عملكرد و ارائه خدمات خود را تغيير دهند .همه ي سازمانها براي ماندگاري در اين فضاي رقابتي نياز به خلق ايده هاي نو و نو آوري هاي بديع مي باشند.
ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکم بر کسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی وایجاد سازمان های با عملکرد برتر پاسخگوی نیازهای آنها باشد.
سازمان هاي پويا و در حال جريان براي آن كه بتوانند در دنياي متلاطم و متغير امروز به حيات خويش ادامه دهندباید با افزايش كارايي و اثر بخشي و بهبود بهره وري جهت تحقق اهداف و پيشرفت وتعالی سازمان بکوشندواین ممکن نیست مگر اینکه ارزش یابی عملکرد به عنوان قوی ترین وسیله در دست مدیران و سرپرستان باشد.
فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول
بهره وری
1-1 مفاهیم ورویکرد های اولیه بهره وری
1-1-1تاریخچه اصطلاح بهره وری
2-1-1مفهوم بهره وری
3-1-1اهميت و نقش بهره وري
4-1-1انواع بهره وری
5-1-1برداشت های نادرست از مفهوم بهره وری
6-1-1عوامل موثر بر بهبود بهره وري
7-1-1بهره وری سبز
2-1اندازه گیری بهره وری
1-2-1ضرورت اندازه گیری بهره‌وری
2-2-1دوره ارزیابی بهره وری
3-2-1مدلهای سنجش بهره‌وری:
4-2-1ارزيابي بهره وري در سازمان های دولتي وخصوصی
5-2-1انواع شاخص ها
6-2-1روشهای عملی ارزیابی بهره وري در سازمان
3-1رویکردهاوفنون بهبود بهره وري
1-3-1بهبود بهره وری
2-3-1اهداف برنامه های بهبود
3-3-1بهره وری وسیستم های سازمانی
4-3-1برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-3-1ساختار اساسی افزایش بهره وری
6-3-1برنامه های بهبود بهره وری
7-3-1زمان به کارگیری برنامه های بهبود
8-3-1عناصر اصلی برنامه های بهبود
9-3-1دستورالعمل هایی برای بهبود بهره وری
10-3-1مدل های بهبود بهره وری
11-3-1نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری
12-3-1روابط كارگر –مديريت و جنبش بهره وري
13-3-1نقش اتحاديه هاي كارگري در آموزش بهره وري
فصل دوم
کارایی واثر بخشی
1-2مفهوم کارایی
2-2مفهوم اثر بخشی
3-2اهمیت اثربخشی وکارایی
4-2اثربخشی وکارایی از منظر دین
5-2مقایسه کارایی واثربخشی
6-2رابطه اثربخشی وکارایی با بهره وری
7-2تفاوت کارایی واثربخشی
8-2سلامت سازمانی واثربخشي
9-2مشکلات اندازه گیری کارایی و اثربخشی
10-2سنجش کارآیی:
11-2سنجش اثربخشی
فصل سوم
خلاقیت و نو آوری
1-3تعاریف خلاقیت و نوآوری
2-3مفهوم خلاقیت
3-3مفهوم نوآوری
4-3اهمیت خلاقیت و نو آوری
5-3چگونگي خلق نظريه‌ها و انديشه‌هاي نو
6-3نهادینه کردن خلاقیت
7-3واحد های ایجاد کننده خلاقیت
8-3شیوه های ایجاد خلاقیت
9-3انواع نوآوری
10-3سطوح نوآوری
11-3پیش برنده های نو آوری
12-3خلاقیت ونوآوری گامی در رسیدن به موفقیت های سازمان
فصل چهارم
کیفیت زندگی کاري
1-4کیفیت زندگی کاري
2-4اهمیت برنامه های ایمنی و سلامت
3-4 پروژه های کیفیت زندگی کاری
4-4اهداف کیفیت زندگی کاری
5-4دامنه برنامه های کیفیت زندگي
6-4مثال کاربردی از کیفیت
7-4بهبود بهره وری از طریق کیفیت
8-4مدیریت بهداشت وبهره وری
9-4کیفیت محصول
10-4مجموعه استانداردهای ISO9000
11-4برنامه بهبود کارراهه شغلی
فصل پنجم
سازمان با عملکرد برتر
1-5سازمان متعالی
2-5مروری برتحقیقات انجام شده
3-5ویژگی های سازمان باعملکرد برتر
1-3-5چشم انداز ومأموریت سازمان
2-3-5اهداف بلند پروازانه
3-3-5تفکر استراتژیک
4-3-5رهبری
5-3-5 طراحی سازمان
6-3-5فن آوری
7-3-5فرایندها
8-3-5فرهنگ
9-3-5ارزش های محوری مشترک
10-3-5کارکنان
نتیجه گیری
کتابنامه
منابع و مآخذ
راهنمای استفاده
ابتدا فایل را با با نرم افزار Winrar از حالت فشرده خارج نمایید. برای دانلود رایگان نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
محتوای فایل دانلودی
حاوی یک فایل PDF