توضیحات:این فایل در زمینه "رفتار در سازمانها"بوده و در 30 اسلاید طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درس رفتار سازمانی، در سطح کارشناسی و رفتار سازمانی پیشرفته، تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشدمورد استفاده قرار گیرید.بخشی از متن: بررسی ها نشان میدهد که اگر فرصت های برابری برای پیشرفت به کارکنان داده شود ، سازمان میتواند سطح عمکرد سرمایه انسانی را بهبود بخشیده و کارمندان هم احساس خوبی در باره شغل و محیط کارشان داشته باشند . چنین احساساتی که میتواند اثر قوی در رفتار سازمانی و کیفیت زندگی کاری داشته باشد ، نگرش روابط کاری نامیده میشود. این بررسی روی کارکنان بانک مونترال کانادا نشان داد که با ایجاد فرصت برابر برای ارتقاء و پیشرفت، زنان هم دارای عملکرد موفقیت آمیز می باشند. فهرست مطالب:نگرش های مرتبط باکار: احساسات در رابطه با مشاغل ، سازمان ها و کارکناننگرشرضایت شغلی : نگرش های مرتبط به شغل افرادسنجش رضایت شغلیتئوری های رضایت شغلیعوامل انگیزشیپیامد های نارضا یتی شغلیرضایت شغلی وانجام وظایفچگونه می توان رضایت شغلی را بالا برد ؟تعهدات سازمانی : احساس وابستگی به سازمانهاتعهد سازمانیپیشنهاداتی برای بالا بردن تعهد سازمانیپیش داوری : نگرش های منفی نسبت به دیگرانتنوع در مقابل پیش داوری : واقعیت های متناقض سازمانیگروه بندی های متعدد از نگرش های پیش داورانه در محیط کارمدیریت نیروی کار متنوع : تمرین های رایجبرنامه های مدیریت تنوع
راهنمای استفاده
ابتدا فایل را با با نرم افزار Winrar از حالت فشرده خارج نمایید. برای دانلود رایگان نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
محتوای فایل دانلودی
فایل پاورپوینت و قابل ویرایش