توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان حقوق و دستمزد، در حجم 17 اسلاید.
بخشی از متن:صاحبنظران مدیریت، حقوق و دستمزد را برقراری یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان دانسته اند . نظریه عامل عرضه و تقاضا: حقوق و دستمزد کارکنان براساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بدین معنی که هرگاه عرضه ی نیروی انسانی و عاملان کار در بازار بیشتر گردد و نیاز به آن ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار به بازار کاهش می یابد و بالعکس. این نگرش به انسان و مهارت های او صحیح نیست. فهرست مطالب:مقدمهتعاریف و مفاهیم کلی حقوق و ستمزداصطلاحات حقوق و دستمزد نظریه های حقوق و دستمزدنظریه عامل عرضه و تقاضاسندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها / نهادهای صنفی) نظریه و عامل قدرت پرداختنظریه و عامل بهره وری معایب روش عامل بهره ورینظریه و عامل هزینه های زندگی معایب روش هزینه ی زندگینظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزدسیاست های کلی حقوق و دستمزد پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری ________________________________________________________________
سایر محصولات مرتبط:
خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی + نمودارهای درختی
راهنمای استفاده
ابتدا با یکی از نرم افزارهای فشرده سازی فایل ها نظیر winrar ، فایل دانلود شده را از حالت فشرده خارج نمایید.
محتوای فایل دانلودی
پاورپوینت قابل ویرایش