توضیحات:
مقاله مدل‌ها و نظريه‌هاي رضايت شغلي به همراه منابع و مآخذ آن، در 40 صفحه و در قالب فایل word تنظيم شده است.
اين مقاله پس از تعريف رضايت شغلي و معرفي انواع آن، به بررسي مدل‌ها، نظريه‌ها و الگوهاي مطرح در زمينه رضايت شغلي كاركنان مي‌پردازد. هفده نظريه و مدلي كه در اين مقاله مورد بررسي قرار گرفته‌اند عبارتند از: نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه ERG، نظريه نيازهاي اكتسابي «مك‌كله‌لند»، تئوري X و Y، تئوري Z، نظريه انگيزش – بهداشت، نظريه تبادل «هولاندر»، نظريه كامروايي نيازي، نظريه گروه مرجع، تئوري بالندگي «كريس آرجريس» ، نظريه جايگاه نظارت، نظريه برابري «آدامز»، نظريه تعيين هدف، نظريه انتظار، تئوري تكامل يافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارك»، الگوي اقتضايي انگيزش.
فهرست مطالب:
1- تعريف رضايت شغلي
2- انواع رضايت شغلي
3- مفهوم چندبعدي رضايت شغلي
4- تفاوت رضايت شغلي و انگيزش
5- روشهاي ابراز نارضايتي
6- تئوري‌هاي رضايت شغلي
6-1- نظريه سلسله مراتب نيازها
6-2- نظريه ERG
6-3- نظريه نيازهاي اكتسابي
«مك‌كله‌لند»
6-4- تئوري X و Y
6-5- تئوري Z
6-6- نظريه انگيزش - بهداشت
6-7- نظريه تبادل «هولاندر»
6-8- نظريه كامروايي نيازي
6-9- نظريه گروه مرجع
6-10- تئوري بالندگي «كريس آرجريس»
6-11- نظريه جايگاه نظارت
6-12- نظريه برابري «آدامز»
6-13- نظريه تعيين هدف
6-14- نظريه انتظار
6-15- تئوري تكامل يافته «پورتر»
و «لالر»
6-16- مدل «فرات» و «استارك»
6-17- الگوي اقتضايي انگيزش
7- منابع و مآخذ
راهنمای استفاده
مناسب برای دانشجویان و علاقمندان رشته های مدیریت، روانشناسی، روانشناسی سازمانی و ...
محتوای فایل دانلودی
فایل word و قابل ویرایش