تمامی فایل های موجود در فرافایل، توسط کاربران عرضه می شود. لطفاً اگر از فایل خریداری شده رضایت ندارید، تخلفی مشاهده کردید یا مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، به ما پیام دهید.
-
قدرت اخلاقی یک تعبیر کلی است برای مجموعه ایی از ویژگی ها و رفتارها که هم در توصیه ها و سفارش های معصومین(ع) از اهمیت خاصی برخوردار است و هم در سیره ی عملی آن بزرگواران دارای جایگاه ویژه ای است.
-
گرایش های نهفته و عمیق فرهنگی، ساختار زندگی ما را به شیوه ای نامحسوس،اما پیوسته و ناآگاهانه تحت تاثیر قرار می دهند.آیا این تفاوت ها در نحوه ی کارکردشان با یکدیگر تاثیر می گذارد؟ آیا افراد با فرهنگ های متفاوت، روش های متفاوتی برای مدیریت، سازماندهی و کار کردن دارند؟
-
مربیگری یک مداخله یک به یک بین یک مربی و یک کارآموز است.هدف از این مداخله افزایش تغییرات رفتاری از طریق خودآگاهی و یادگیری و در نهایت کمک به موفقیت فردی و سازمانی است.
-
همه‌گیری COVID-19 پیامدهای نامطلوب متعددی مانند شوک اقتصادی، بحران بهداشت جهانی، تغییر در رفتارهای اجتماعی و چالش‌هایی در سطح سازمان برای ادامه فعالیت‌های تجاری به همراه داشت. علاوه بر این، استراتژی ها شامل انعطاف پذیری، تقویت کارایی داخلی، استعدادیابی و ایجاد تغییرات نوآورانه بر اساس ارزیابی سازمان
-
با وجود نظرات متضاد در مورد تعالی، با نگاهی عمیق میتوان متوجه این مطلب شد که این نظرات برخواسته از باورها و ارزشهاي مشترکی مانند صداقت در برخورد با ذينفعان، شفافیت اطلاعات، تعهد مدیریت و تلاش براي بهبود مستمر است. در طول پانزده سال اخیر واژه تعالی کسب و کار یا تعالی سازمانی بهطور مکرر در ادبیات مدی
-
مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه های پیرامون آن
-
بقای سازمانهای امروزی در فضای کسب وکار، مستلزم شناخت عوامل تأثیرگذار بر بهره وری است. از سویی، بهبود روابط میان رهبر و پیروانش نقش بسزایی در ارتقای بهره وری سازمان دارد و از سویی دیگر وجود حسادت در محیط کار از جمله عواملی است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بر بهرهوری سازمان تأثی
-
امروزه رهبری استراتژیک به عنوان سخت ترین چالش مدیریتی،پیش روی سازمانها قرار دارد.مدیران بایستی ضمن تشخیص یک استراتژی مناسب برای سازمان،مهارت های رهبری مورد نیاز برای اجرای آن را نیز از خود نشان دهند.
-
اگرچه پرداخت یکی از ابزارهای اصلی انگیزه است که ما در این چیزی که آن را انگیزه بیرونی می نامیم در نظر می گیریم ولی این تنها راه نیست و دیگری ذاتی است. در فصل هفتم، بر نظریه های انگیزش تمرکز کردیم. در این فصل، ما شروع به بکارگیری مفاهیم انگیزش در شیوه هایی مانند مشارکت کارکنان و پرداخت مبتنی بر مهارت
-
با توجه به آشکار شدن خلاها و کاستی های قانون مدیریت بحران کشور در وضعیت های خاص و استثنایی همچون پاندومی کرونا و همچنین در مواجه با بحران های جامعه و ناکارآمدی برخی ساختارها و کارکردهای موجود، طرح زیر به منظور اصلاح، ارتقا و بروز رسانی قانون تقدیم میشود. لذا طرح ذیل تقدیم میشود.