تمامی فایل های موجود در فرافایل، توسط کاربران عرضه می شود. لطفاً اگر از فایل خریداری شده رضایت ندارید، تخلفی مشاهده کردید یا مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، به ما پیام دهید.
-
اصلاح نظام اداری و روابط بخش عمومی سالهاست که از مهمترین مسائل مورد توجه در ایران و تقریباً همه کشور‌های جهان است. فقدان کارامدی و کارایی لازم، فرایند‌های پیچیده و نابهینه، رفتارهای غلط کارمندان و فساد اداری ازجمله دغدغه‌ها و مسائل مردم بوده است.
-
در حال حاضرنظام اداري کشورهاي توسعه نیافته بدلیل برخورداري از ضعف هاي گوناگون از کارآیی و اثربخشی لازم برخوردار نبوده و این موضوع باعث گردیده تا دستگاه اداري در مقابل حجم بالایی از منابعی که می بلعد نتایج و دستاوردهاي اندکی را به بار آورده و موجبات نارضایتی شهروندان را فراهم نماید
-
فرق بین ساختار بوروکراتیک و غیر بوروکراتیک در ساختار سلسله مراتب، تمرکز و تقسیم کار و ثبات است.ظهور ساختار غیربورکراتیک بمعنای مرگ بوروکراسی نیست.
-
پویایی گروهی به اعضای گروه کمک می کند تا بهتر و اثر بخش تر بتوانند در گروه کار و تلاش کنند.بنابراین گروه می تواند تاثیر زیادی بر ارزشها،نگرش ها و هنجارهای رفتاری افراد داشته باشد و فعالیت های کاری اعضای خویش را تداوم بخشد.
-
قدرت اخلاقی یک تعبیر کلی است برای مجموعه ایی از ویژگی ها و رفتارها که هم در توصیه ها و سفارش های معصومین(ع) از اهمیت خاصی برخوردار است و هم در سیره ی عملی آن بزرگواران دارای جایگاه ویژه ای است.
-
گرایش های نهفته و عمیق فرهنگی، ساختار زندگی ما را به شیوه ای نامحسوس،اما پیوسته و ناآگاهانه تحت تاثیر قرار می دهند.آیا این تفاوت ها در نحوه ی کارکردشان با یکدیگر تاثیر می گذارد؟ آیا افراد با فرهنگ های متفاوت، روش های متفاوتی برای مدیریت، سازماندهی و کار کردن دارند؟
-
مربیگری یک مداخله یک به یک بین یک مربی و یک کارآموز است.هدف از این مداخله افزایش تغییرات رفتاری از طریق خودآگاهی و یادگیری و در نهایت کمک به موفقیت فردی و سازمانی است.
-
همه‌گیری COVID-19 پیامدهای نامطلوب متعددی مانند شوک اقتصادی، بحران بهداشت جهانی، تغییر در رفتارهای اجتماعی و چالش‌هایی در سطح سازمان برای ادامه فعالیت‌های تجاری به همراه داشت. علاوه بر این، استراتژی ها شامل انعطاف پذیری، تقویت کارایی داخلی، استعدادیابی و ایجاد تغییرات نوآورانه بر اساس ارزیابی سازمان
-
با وجود نظرات متضاد در مورد تعالی، با نگاهی عمیق میتوان متوجه این مطلب شد که این نظرات برخواسته از باورها و ارزشهاي مشترکی مانند صداقت در برخورد با ذينفعان، شفافیت اطلاعات، تعهد مدیریت و تلاش براي بهبود مستمر است. در طول پانزده سال اخیر واژه تعالی کسب و کار یا تعالی سازمانی بهطور مکرر در ادبیات مدی
-
مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه های پیرامون آن