دستيابي به اهداف و استراتژيهاي هر سازمان يا موسسه اي مستلزم برخورداري از نيروي انساني متخصص و كار آمد است و اين ميسر نخواهد شد مگر اينكه هر يك از افراد متناسب با رشته تحصيلي و تخصص خود به كار گمارده شوند .امروزه سازمانهاي مختلف و دولتها سالانه هزينه هاي كلاني را بابت تربيت نيروي انساني ماهر صرف مي نمايند تا آثار و منافع آن در بلند مدت از طريق افزايش راندمان ، كاهش هزينه ها، ايجاد خلاقيت و ابتكار توسط افراد تربيت شده را شاهد باشند.مديريت در دنياي كنوني پديده اي دشوار و پيچيده است، مسائل روياروي ما در جامعه و سازمانها بسيار پيچيدهتر از آن هستند كه توسط افراد غيرمتخصص قابل حل باشند. با توجه به اينكه كاركنان متخصص هر سازمان مهمترين دارائي آن محسوب مي شوند بايد به گونه اي از دانش و توانايي آنها استفاده شود كه ضمن ارج نهادن به ارزش هاي والاي انساني ، به گونه اي اثر بخش اهداف سازمان را محقق سازند.
تحقيقات نشان مي دهد كه يكي از مشكلات كشورهاي جهان سوم آن است كه تطابق لازم بين رشته هاي تحصيلي با نيازهاي جامعه وجود ندارد و استفاده صحيح
راهنمای استفاده
فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
روش بررسی
نتایج
منابع و مآخذ
محتوای فایل دانلودی
حاوی یک فایل PDF