توضیحات:تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی)، در قالب فایل word و در حجم 162 صفحه، همراه با پرسشنامه و سایر ضمائم.چکیده:هدف اصلي اين پژوهش بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک کشاورزی) با توجه به فرضيه اصلي "بررسی رابطه بین مدیریت ارتقاء شغلی و عملکرد کارکنان" اقدام به جمع آوري و تجزيه و تحليل اطلاعات در بانک کشاورزی گرديد. اين پژوهش از نوع کاربردي و از دسته مطالعات، توصيفي – تحليلي، پيمايشي است که به صورت مقطعي انجام گرفت. نمونه آماري پژوهش 30 نفر از کارکنان بانک کشاورزی بروجن که با استفاده از روش نمونه گيري غيراحتمالي به دست آمد و بر همين اساس پرسشنامه توزيع شد و از روش هاي آماري استفاده توصيفي و آمار استنباطي به منظور آزمون فرضيه ها استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل از نرم افزار SPSS استفاده شده است. به طور کلي و براساس آزمون هاي انجام شده و نتايج به دست آمده عملکرد کارکنان در بانک کشاورزی نشان مي دهد که بين نظام ارزيابي عملکرد و مدیریت منابع انسانی در بانک رابطه معني داري وجود دارد.فهرست مطالب:فصل اول: کلیات تحقیقمقدمهبیان مسئلهاهمیت وضرورت تحقیقاهداف پژوهشفرضیات پژوهشحدود مطالعاتیتعاریف عملیاتی پژوهشفصل دوم: چهارچوب نظری پژوهشمقدمهالف - مبانی نظری پژوهشبخش اولمدیریت منابع انسانیچگونگی شکل گیری مدیریت منابع انسانیکارکرد های مدیریت منابع انسانیوظایف مدیریت منابع انسانیدلايل نياز به آموزش كاركنانبخش دومعملکردمفهوم ارزشيابي عملكرداهداف تهیه وتدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنانمولفه های مدیریت عملکردروشهای ارزیابی عملکردمنابع ارزیابی عملکرد کارکنانرويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكردروشهاي ارزشيابي عملكردموانع و خطاهای ارزیابی عملکرد کارکناناجزای اصلی مدیریت موفقفرایند مدیریت عملکردنقش مدیریت عملکرد بردر پرورش منابع انسانیاهداف ارزشيابي عملكردب- پیشینه پژوهشمدیریت علمی تیلورنظریه مدیریت داگلاسنظریه مدیریت آرجریسنظریه مدیریت جك ولشنظریه هاکمن و اولدهامنتیجه گیریفصل سوم: روش تحقیقمقدمهروش جمع آوری تحقیقطراحی پرسشنامهروش تحقیقمتغیرهای تحقیقجامعه آماریمقدمه بر روایی وپایاییروش تجزيه و تحليل داده هانتیجه گیریفصل چهارم: تجزیه تحلیل داده هامقدمهتحلیل داده هازمون فرضيات تحقيق براساس نتايج آزمون رگرسيونفصل پنجم: نتیجه گیریمقدمهفرضیه اول: آموزش کارکنان و عملکرد آنهافرضیه دوم: انگیزش کارکنان و عملکرد آنهافرضیه سوم: تجربه کاری و عملکرد کارکنانفرضیه چهارم: تحصیلات و عملکرد کارکنانفرضیه پنجم: تحصیلات و عملکرد کارکنانمحدوديت هاي تحقيقپيشنهاداتمنابعمنابع خارجیپیوست هاپیوست 1 : پرسش نامهپیوست 2: spss
راهنمای استفاده
مناسب برای دانشجویان و علاقمندان رشته های مدیریت، MBA و ...
محتوای فایل دانلودی
فایل word و قابل ویرایش همراه با ضمائم