توضیحات:پاورپوینت خلاصه نکات مهم فصول 2 تا 7 کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان، از سری کتاب های مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تالیف دکتر علی رضائیان، در حجم 23 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و توضیحات کامل.کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. بخشی از متن:برخی از صاحب نظران نظریه برابری را نظریه گسترش عدالت نام نهاده اند زیرا بر توزیع عادلانه درآمد ها در میان انسانها برای دستیابی به سطح بالایی از انگیزش تمرکز دارد. نظریه برابری تاکید میکند که افراد همواره خود را در متن جامع و در مقایسه با دیگران ارزیابی میکنند. اگر افراد احساس کنند که با آنان ناعادلانه برخورد شده است برانگیخته میشود تا عدالت در میان خودشان برقرار سازند از این رو مدیرانی که برای برخورد با مساله احساس بی عدالتی از راه حلهای موقت استفاده میکنند با مشکلات جدی مواجه میشوند.گسترش نقش نظریه برابری در تشریح نگرشها و رفتار کارکنا ن در دهه 1970 به قلمرویی از پژوهش به نام عدالت در سازمان منجر شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی سه جزء متفاوت از عدالت در سازمان یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای منجر گردید.فهرست مطالب:عدالتمعاني عدل چهار معنی یا چهار کاربرد برای کلمه عدل عبارت است از :تصمیمات و رفتارهای مدیریت باید با رعایت حقوق موارد زیر باشد :عدالت در سازمان اهمیت رعایت عدالت انواع عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای تعریف عدالت رویه ای مدلهای عدالت رویه ای مدل ابزاری مدل رابطه ای عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای نتایج عدالت رویه ای تشابه عدالت توزیعی و رویه ای عدالت مراوده ای خلاصه آثار بی عدالتی مورد انتظار برای سازمانها
راهنمای استفاده
ابتدا فایل را با با نرم افزار Winrar از حالت فشرده خارج نمایید. برای دانلود رایگان نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.
پس
از دانلود و نصب نرم افزار، روی فایل دانلودی خود کلیک راست کرده، و گزینه
Extract here را انتخاب نمایید. فایل از حالت فشرده خارج خواهد شد.
................................................................................
مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت و ...
محتوای فایل دانلودی
فایل پاورپوینت و قابل ویرایش