توضیحات:پاورپوینت ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی با موضوع مدیریت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، در حجم 32 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.بخشی از متن:اتحادیه ها در دهه هشتاد روزگار سختی گذراندند و در این سالهل نقش آنها به صورت فزاینده ای کاهش یافت. چندین عامل باعث شد که عضویت در اتحادیه ها رو به کاهش برود. چندین عامل اقتصادی مثل رقابت فشرده جهانی، منسوخ شدن ماشین آلات و کارخانه ها، مدیریت نادرست، پیشرفت فن آوری و مقررات دولتی باعث شده است صنایعی مانند، معدن و تولید متحمل ضربه هایی شدید شوند در نتیجه کارفرمایان صد ها هزار عضو اتحادیه را منتظر خدمت نمودند و بسیاری از واحد ها برای همیشه تعطیل شدند و تعدادی از آنها در مکان هایی دایر شدند که اتحادیه ها از قدرت کمتری برخوردار بودند.فهرست مطالب:جنبش کارگری چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟ اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی اتحادیه ها و قانون دوره تقویت اتحادیه هاقانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:قانون تفت - هارلی قانون لندرام –گریفین (1959) قانون لندرام –گریفین (1959) حرکت اتحادیه ها و انتخابات نقش سرپرستان لغو پروانه انتخاباتهنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرندفرایند مذاکره دسته جمعیمذاکره دسته جمعی چیست؟مقصود از حسن نیت چیست؟تیم مذاکره کننده مراحل مذاکره بن بست، میانجیگری و اعتصاب ها مفاد قرارداد اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟
راهنمای استفاده
مناسب برای دانشجویان و علاقمندان رشته های مدیریت، حسابداری، ...
محتوای فایل دانلودی
فایل پاورپوینت و قابل ویرایش